Molti datori di lavoro offrono i dipendenti e i loro programmi di assistenza di familiari a carico dipendente (EAPs) come parte del pacchetto di benefici di salute dei lavoratori. EAPs fornire temporanea servizi di consulenza e follow-up agli individui per quanto riguarda il personale, la salute e altri problemi che sperimentano.
Considerazioni
Molte organizzazioni allogare servizi EAP agli amministratori di terze parti. Società di realizzare i benefici EAPs offrono contribuendo a ridurre al minimo l'assenteismo, infortuni sul lavoro e abuso di sostanze. L'azienda non solo ha un dipendente più sano e felice, ma si rende conto di risparmio attraverso la riduzione dei costi sanitari.
Significato
Gli individui ricevono aiuto da consiglieri legate a problemi di abuso di droga, alcol e salute mentale. Inoltre, persone ricevono assistenza per l'abuso spousal, per anziani e assistenza all'infanzia, dolore consulenza e legale e finanziaria è importante. Assistenza EAP può beneficiare in qualsiasi questione che induce una persona, stress, depressione o altri problemi.
Caratteristiche
Consiglieri EAP conferiscono con le persone che chiedono assistenza. Consiglieri offrono risoluzioni a breve termine di aiutare persone di lavorare attraverso varie questioni. Spesso, un consigliere si riferisce un individuo per servizi aggiuntivi. I consiglieri forniscono servizi telefonicamente o di persona.
Funzione
Consiglieri e gli amministratori EAP devono svolgere le proprie responsabilità in confidenza. Generalmente, essi non può segnalare nome e record di un dipendente al datore di lavoro o altra parte. Solamente il personale EAP può accedere ai record. Il personale deve seguire regole legali ed etiche, che vietano il rilascio delle annotazioni senza autorizzazione. Questioni legate alla sicurezza e abuso di bambino richiedono il consigliere di notificare alle autorità.