Psicologia morfologica è una teoria sviluppata nel 1960 dal Professor Wilhelm Salber presso l'Università di Colonia. Morphing descrive la transizione di un essere da una forma a altra. Questa teoria vede la mente come un sistema olistico, in un costante stato di cambiamento continuo, basato su motivazioni coscienti ed unconscious. Psicologia morfologica viene applicato in una varietà di modi.
Terapia
Psicologi clinici possono utilizzare le idee della psicologia morfologica per determinare il quadro motivazionale di un paziente. Sia le motivazioni coscienti ed unconscious sono rivelate, che sono spesso sviluppati nell'infanzia. Il paziente e il terapeuta può lavorare insieme per capire le ragioni di queste motivazioni e come essi influenzano la vita del paziente.
Evoluzione e comportamento sociale
Morfologica psicologia aiuta a spiegare le credenze riguardo al comportamento sociale e come è influenzato oggi da motivazioni del passato. Attrazione, ad esempio, è guidato da motivazioni evolutive; Cerchiamo un partner che suggerisce un alto potenziale per la prole. Molti uomini sono inconsciamente attratti da donne con un giusto rapporto di anca-a-vita, bene la pelle e gli occhi grandi, in quanto questi sono marcatori genetici sani fertili.
Ricerche di mercato
La maggior parte delle informazioni che si trovano sulla psicologia morfologica si riferiscono al suo uso nella ricerca di mercato. La teoria si basa molto sulla motivazione sia cosciente e subconscia e ben si adatta per conto di aziende per i generatori inconsci del comportamento del consumatore e le forze motivanti dietro decisioni di prodotto. Con questa teoria, società possono utilizzare valori emozionali più complessi quando la commercializzazione di un prodotto, credendo che una mentalità olistica sarà pick up su e si riferiscono ai valori di più di un valore fondamentale come unico.
Consulenza
Psicologia morfologica viene implementato come una strategia di business. Società di consulenza sono portate dentro e utilizzare strumenti basati sulla teoria per modellare dipendente-cliente relazioni, sviluppo di fiducia e capire meglio le motivazioni delle parti interessate.