Bambinaia contratti & informazioni

Bambinaia contratti & informazioni

Bambinaie più professionale saranno solo accettare l'occupazione con un contratto scritto o contratto di lavoro. Infatti, secondo il 2010 internazionale Nanny associazione Nanny stipendio e benefici Survey, 66 per cento degli intervistati Tata aveva un contratto di lavoro in luogo nel 2010. Un contratto tra una tata e suo datore di lavoro è vitale nel contribuire a chiarire le modalità di lavoro della tata. Un contratto aiuta anche a gettare le basi per un rapporto professionale tra la tata e il suo datore di lavoro.

L'importanza di un contratto

Se avete intenzione di assumere una tata, prima del suo giorno di inizio, si dovrebbe avere un contratto eseguito in luogo. Un contratto tra voi e la vostra tata contribuirà a chiarire i ruoli e le responsabilità di tutti e due. Poiché sul posto di lavoro della vostra tata è nella casa privata della vostra famiglia, l'ambiente di lavoro può sembrare intimo e informale. Avere un contratto scritto può contribuire a stabilire i confini e impostare un tono professionale per il vostro rapporto di lavoro.

Elementi da includere in un contratto

Mentre ogni bambinaia e contratto del datore di lavoro sarà diversi, il tuo contratto con la tata dovrebbe includere alcune cose fondamentali. Secondo l'associazione internazionale Nanny, gli elementi che devono essere incluse in un contratto di tata e datore di lavoro includono:

Informazioni di base sulla tata, suo datore di lavoro e i bambini che saranno a sua cura

La durata dell'accordo

Come è possibile effettuare modifiche all'accordo

Come si può terminare l'accordo

Della Tata compiti, responsabilità e pianificazione

Regole di guida e informazioni sulla copertura assicurativa

Obblighi del datore di lavoro legale fiscale

Termini di preavviso e motivi di licenziamento

Il pacchetto di compensazione compreso lo stipendio, le ferie retribuito, benefici per la salute. compenso per lavoro straordinario e altri vantaggi si sta offrendo.

Quando di rivedere il contratto

La maggior parte delle bambinaie firmano un contratto di un anno con il loro datore di lavoro. Circa tre mesi prima della scadenza contatto della tua tata, cominciano a considerare se volete offrire il vostro lavoro nanny per un altro anno. Se desideri la tata di rimanere per un altro anno, rivedere il contratto attuale e fare un elenco di elementi che si desidera includere, eliminare o modificare. Preparare un nuovo contratto e pianificare una riunione con la tata circa otto settimane prima della fine del suo contratto. Discutere la performance della tua tata lo scorso anno, proporre il nuovo contratto e preparatevi a negoziare.

Come gestire i problemi

Quando si verificano problemi nella vostra disposizione di lavoro, fare riferimento al vostro contratto. Se la tata non è che soddisfi le aspettative descritte nel contratto, pianificare una riunione per discutere le carenze. La pratica del contratto e si riferiscono ad esso durante la riunione. Preparatevi a quello che è stato specificamente nel contratto che non sta facendo la tua tata. Ad esempio, se la tata ha accettato di fare il bucato dei bambini e questo compito è andato incompiuto, ricordano la tata che ha accettato di eseguire l'attività e rivedere il contratto con lei. A seconda della situazione, è possibile modificare il contratto o insistere sul fatto che essere osservati i termini del contratto.

Considerazioni di contratto

Quando si prepara il tuo contratto, è importante ricordare le vostre responsabilità legali come un datore di lavoro domestico quando si tratta di pagare la tata. Sotto il Fair Labor Standards Act, bambinaie live-out devono essere pagati 1,5 volte la tariffa oraria base eventuali ore di lavoro oltre 40 in un periodo di sette giorni. Mentre Live-badanti non sono soggetti a pagare gli straordinari nella maggior parte degli Stati, essi deve essere pagati almeno minimo salario per ogni ora che funzionano. Badanti non sono contraenti indipendenti e quindi voi e la vostra tata sono entrambe soggette a tasse d'occupazione.


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