Molti strumenti di misurazione della personalità e valutazioni consentono di scoprire di più su di te. Tra queste sono valutazioni per valutare il vostro stile di gestione del conflitto. Le imprese comunemente amministrano queste valutazioni di gestione di conflitto per istruire il proprio personale e di aiuto in un ambiente di lavoro più congeniale ed efficace. Prendendo una valutazione della gestione dei conflitti, è possibile ottenere una migliore comprensione di come operano nella vostra vita quotidiana e come questo influenzi le relazioni nei regni sia personali che professionali.
Stili di gestione del conflitto
Ci sono cinque stili generalmente riconosciuti per affrontare i conflitti: compromettere, evitando, l'integrazione, che domina e servizievole. Quelli cui stile sta compromettendo tendono ad essere "middle of the road" nella loro gestione del conflitto. Che vogliono entrambe le parti per guadagnare un po, ma entrambi dovrà anche dare un po ' pure. Coloro che evita, come suggerisce il loro stile, semplicemente lasciare il conflitto del tutto. Gli integratori tendono ad essere aperta alle differenze altrui e cercano di arrivare ad un accordo che soddisfi entrambe le parti. Coloro che dominano sono principalmente interessati con i propri desideri e non facilmente compromessi, mentre coloro che obbligano sono disposti a rinunciare a ciò che vogliono per rendere tutti felici.
Rahim conflitto organizzativo per inventario
Il conflitto organizzativo Rahim inventario-II è una valutazione di stile di gestione conflitto popolare. L'inventario di Rahim tiene conto del fatto che lo stile di gestione del conflitto di una persona può variare a seconda se interagiscono con un subalterno, un peer o un supervisore. Per ciascuno degli stili di gestione cinque conflitto, si afferma il predominio di una preoccupazione di alta o bassa per l'auto e di un'alta o bassa preoccupazione per gli altri.
Le cinque dimensioni dell'intelligenza emotiva
Gli studi trovano che esistono correlazioni tra determinati stili di gestione del conflitto e una o più delle cinque dimensioni dell'intelligenza emotiva. Sono le cinque dimensioni dell'intelligenza emotiva: empatia, abilità sociali, autoregolamentazione, motivazione e consapevolezza di sé. In uno studio di M. Simone Rahim e altri, sono stati esaminati due stili di gestione del conflitto: strategia di problem solving e contrattazione. Strategia di risoluzione dei problemi è stato associato positivamente con motivazione (e motivazione è stata associata positivamente con le abilità sociali e l'empatia), mentre la contrattazione strategia è stata associata negativamente con la motivazione.
Applicando la tua autovalutazione nella vita quotidiana
Una volta che avete capito quali sono i vostri stili di gestione del conflitto dominante, si può imparare a magnificare gli aspetti positivi e lavoro per migliorare qualsiasi che non si traducono in un risultato produttivo. Il primo passo è semplicemente essere consapevole. Dopo di che, guardare per le tendenze. Dopo aver individuato le aree che si desidera modificare, sviluppare un piano d'azione. Scrivere in giù e quando un problema viene in su, ripensa a quello che hai scritto.