Il team building gioco umano Spider Web, chiamato anche nodo umano, i partecipanti di sfide a lavorare insieme per risolvere un problema. Come altre attività di team-building, gli individui non vincere o perdere; il successo arriva attraverso la cooperazione di gruppo. La dimensione di squadra ideale per questa attività è otto a 16 partecipanti, con gruppi suddivisi in numeri pari. Suddividere grandi gruppi in più squadre.
Indicazioni stradali
Chiedere a ciascun partecipante a formare un cerchio e unire le mani di destra con un'altra persona nel gruppo. I partecipanti devono scegliere qualcuno che non è in piedi accanto a loro. Essi quindi ripetere questo passaggio con la mano sinistra, scegliendo una persona diversa non in piedi accanto a loro. Istruire i giocatori a districare se stessi senza lasciare andare le mani. Per rendere il gioco più impegnativo o per temperare la personalità presa di carica, vietare parlando per selezionare gli individui o utilizzare oggetti di scena come bende.
Soluzione
I partecipanti useranno metodi come torsione, riavvitandolo e fare un passo sopra a vicenda a slegare il web. Spesso il web è sciolto in un modo che lascia alcune persone verso l'esterno dal cerchio e gli altri verso l'interno. Si tratta di una soluzione accettabile. A volte, un gruppo si recherà una soluzione molto rapidamente. Se questo accade, ricominciare l'attività fin dall'inizio. Se l'attività si rivela troppo difficile, consentono al gruppo di scegliere un interruttore in chiusure di mano.
Ruolo del facilitatore
Il facilitatore potrebbe essere necessario partecipare se c'è un numero dispari di individui. In questo caso, lei non dovrebbe offrire una guida ma basta seguire i suggerimenti degli altri. Se il facilitatore non è necessario nel cerchio, lei dovrebbe rimanere a portata d'orecchio del gruppo per osservare i conflitti, strategie, comunicazione e dinamiche di gruppo. Osserva che il facilitatore lei aiuterà a formulare elaborazione appropriata e debriefing domande da porre il gruppo dopo aver completato la sfida.
L'elaborazione di domande
Possibile lavorazione e debriefing domande include: ciò che ha reso il compito più facile o più difficile? Quali strategie hai usato? Come hai deciso che tattiche stavano lavorando e che quelli non erano? Chiunque ha fatto risaltare come un leader? Quali ruoli è emerso? Come si applica questa attività il gruppo all'esterno dell'ambiente di team building?
Precauzioni
Spider Web richiede ai partecipanti di essere in prossimità di ogni altro, che possono rendere alcuni individui a disagio. Se i membri del vostro gruppo non conosciamo bene, considera attività preliminari warm-up per costruire fino a ragnatela. Per coloro che già conoscono bene, questa attività può servire come un warm-up per le sfide più difficili della squadra.