Speranza di teoria di Victor Vroom afferma che spesso le persone decidono e atto basato su che cosa si aspettano che sarà il risultato. Anche se può sembrare di essere un'idea molto semplice, il processo di pensiero su come ogni persona giunge a una decisione può essere complesso. Vroom anche riconosciuto questo processo complesso e studiato come le persone diventare motivati. Il posto di lavoro o aula, teoria di aspettativa può essere una buona tecnica per identificare i modi per massimizzare il dipendente e la partecipazione degli studenti, come pure i risultati. Ci sono diverse attività, che può spiegare ulteriormente la teoria.
Mappa mentale motivazione
Creazione di una mappa mentale centralizzata intorno motivazione consente alle persone di vedere e determinare ciò che può renderli più motivati. Per un manager o un insegnante, può essere meglio chiedere agli studenti e dipendenti alla mente mappe in modo anonimo. Questo offre ai partecipanti il coraggio di scrivere su qualsiasi idea si può pensare di correlati alla motivazione. Il manager o l'insegnante raccoglie ogni mappa mentale e corrispondenza tra i primi cinque o 10 elementi. Ogni elemento può quindi essere discusso e il facilitatore può elaborare, chiedendo ai partecipanti di dare loro idee su come vedono l'elemento come una motivazione.
The Hot Seat
"Hot Seat" è un'attività dove una persona si siede davanti a un gruppo e risponde a domande come accuratamente e chiaramente come egli può. Anche se questa particolare attività può essere un po' scomoda per alcuni, c'è un modo per rompere questa goffaggine chiedendo alla persona seduta per assumere un diverso "carattere". L'obiettivo di questa attività è quello di capire come una persona si giustifica perché lo fa certe cose. Uno dei modi migliori per eseguire questa attività è per le persone ad assumere caratteri da un pezzo letterario. I partecipanti possono chiedere alla persona (che è nel carattere) le ragioni perché ha agito un certo modo all'interno della storia. Questo crea un gruppo di discussione, che permette di giustificazione e spiegazione per fattori motivazionali, dando uno sguardo in quanto persone pesare le opzioni sono offerti.
Intrinseca motivazione estrinseca vs
Ci sono due tipi generali di motivazione: intrinseca ed estrinseca. Motivazione intrinseca significa semplicemente che una persona è motivata "dall'interno" o internamente, mentre la motivazione estrinseca si riferisce a forze esterne, come un grosso stipendio, motivare la persona. Anche se la teoria di Vroom sull'aspettativa generalmente si concentra sui risultati previsti, è possibile che entrambi i tipi di motivazione anche possono influenzare il modo persone scelte. Per distinguere facilmente le motivazioni intrinseche ed estrinseche, chiedere ai partecipanti di elencare le cinque cose che sono molto importanti per loro in relazione al loro lavoro o la scuola. Questa attività può mostrare che le persone hanno diversi motivi per la motivazione, con alcune persone concentrandosi su motivi interni piuttosto che esterno.
Ricompense e le conseguenze
Un gioco a quiz può anche aiutare a spiegare la teoria aspettativa di Vroom. È possibile creare un set di domande su informazioni generali con diversi livelli di difficoltà. Ogni domanda ha un punto corrispondente, ma ognuno ha anche un corrispondente punto negativo. Ad esempio, una domanda facile ha tre punti per ogni risposta corretta e negativi due punti per la risposta sbagliata. Lasciate che i giocatori scelgono le domande che vogliono e prendere nota del modo in cui giocano il gioco. Quando il gioco è fatto, ciò che ha spinto loro di scegliere il livello prescelto di difficoltà chiedere giocatori. Quando si riferiscono alla teoria di Vroom, spiegare che in generale, le persone fanno scelte basate su aspettative di utili e perdite quando di fronte a una decisione.