Tipi di conflitto che può essere utile

Conflitto tra due o più individui, gruppi o organizzazioni spesso si presume essere un fattore negativo, ma disaccordi possono anche avere una serie di vantaggi. Il conflitto nasce dalle differenze culturale o filosofiche e spesso costringe ogni lato per capire, o almeno prendere in considerazione, punto di vista di altra parte. Per questo motivo, un numero di tipi di conflitto può rendere più notevole beneficio che costi, anche generare nuovi prodotti, pratiche o idee.

Procedura organizzativa disaccordi

Nelle organizzazioni, conflitto può verificarsi quando due o più individui in disaccordo sul modo migliore per documentare o svolgere un processo. In molte impostazioni..--e soprattutto nelle discussioni che coinvolgono collaboratori altamente qualificati, talentuosi ed esperienza---gli individui possono diventano convinto che il proprio metodo di gestire un processo o la situazione è la migliore opzione disponibile. Perché questi individui diventano personalmente investiti nelle loro idee, possono continuare a promuovere i concetti fino a raggiunta un consenso finale. Molte organizzazioni premio e anche incoraggiare questo coinvolgimento appassionato, però, come questo tipo di conflitto aiuta a presentare i pro e i contro di tutte le opzioni disponibili nella gestione di un problema. Finché dipendenti sono consapevoli del fatto che l'obiettivo dell'organizzazione è quello di migliorare i processi e procedure e accettare l'esito finale o la decisione, questo tipo di conflitto è in grado di produrre processi molto più efficaci con costi relativamente pochi (se presente). Ricercatore Louis Kriesberg trovato che, come un ulteriore bonus, questo tipo di conflitto all'interno delle organizzazioni possa effettivamente migliorare la coesione del gruppo e produrre incontri futuri più efficiente, efficace.

Conflitto genitore-figlio

Forse uno dei tipi più comuni, ancora più produttivi, di conflitto si verifica tra genitori e figli. Quasi ogni genitore deve amministrare la disciplina ad un certo punto durante il processo di allevare un figlio, e l'azione disciplinare è solitamente il risultato di cattiva condotta intenzionale di un bambino. Secondo i ricercatori oltre Intractability, una base di conoscenze che comprende usi costruttivi del conflitto, interazioni di comportamento scorretto e disciplina del padre-figlio cominciano solitamente come un tipo di conflitto. Se la disciplina è somministrato correttamente, tuttavia, e il bambino è allenata da capire perché la disciplina era necessaria, che il conflitto può portare a comportamenti modificati che rende il bambino più socialmente accettabile, un contributo maggiore alla famiglia o scuola, o ancora più sicuro.

Guerra e Business

Conflitto militare può richiedere conflitto a scala macroscopica, ma può essere uno degli esempi più visibili e robusti di trarre benefici da conflitto. A parte i risultati evidenti della guerra, compreso il rovesciamento dei governi o assunzione delle risorse, guerre spesso producono un numero di vantaggi economici per coloro che sono coinvolti. Le forze militari nazionali impiegano milioni di individui, creando posti di lavoro che non esisterebbe se guerra non era una possibilità. Forniture in tempo di guerra--come carri armati, cannoni e munizioni---devono essere prodotto da operai di fabbrica, e questo lavoro si traduce in ancora più posti di lavoro e denaro pompato nelle economie di guerra. Infine, anche internazionale commercio opportunità possono sorgere durante il wartime; vendite di quasi $ 40 miliardi per produttori americani, di armi un'irachena invasione di Timor Est durante i primi anni 1990, ad esempio, creata secondo il libro "il vero costo del conflitto: sette guerre recenti e dei loro effetti sulla società."