Test per la compatibilità sono popolari per persone in cerca di relazioni di successo nel matrimonio, incontri, amicizia e rapporti professionali. I datori di lavoro vogliono sapere se i candidati di lavoro sono una "buona misura" per il lavoro. Potenziali partner matrimonio desidera sapere se il loro carattere e la personalità sono in grado di fondere. Anche se non c'è nessuna regola per ciò che rende due persone compatibili, ci sono alcune prove che consentono di identificare i tratti e le aree di potenziale conflitto. L'indicatore del tipo di personalità Myers-Briggs e test di personalità di Zamora sono due dei più utili.
Storia
L'indicatore del tipo di Myers-Briggs è stato sviluppato da un team di madre-figlia di Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers. Hanno preso la ricerca di Carl Jung e sviluppato in una prova pratica per determinare come persone elaborano informazioni e prendere decisioni. Hanno aggiunto le loro teorie di giudizio e percezione al modello junghiano. A partire dal 1940, hanno iniziato a perfezionare la prova per un periodo di 20 anni. Ora è un rispettato strumento per misurare la compatibilità per il lavoro e le relazioni.
La Zamora Test è un test di linea moderno che valuta alcune aree che indicatore del tipo di personalità Myers-Briggs non affronta. Ci sono molti altri test di compatibilità online che hanno un livello variabile di fondamento scientifico.
Tipi di MBTI
Sotto il test di Myers-Briggs persone vengono valutati in termini di quattro preferenze.
Estroversione o introversione; rilevamento o intuizione; pensiero o sentimento; e a giudicare o percepire sono i componenti del test di personalità. Un estroverso spende la sua messa a fuoco e l'energia verso l'esterno mentre un introverso ha un focus di perfezionamento attivo di energia. I sensori sono sensuale, realistico e pratico mentre intuitive persone sono sognatori, visionari e idealisti. I pensatori sono intellettuale e analitico, mentre gli spessimetri sono sentimentali e compassionevole. Percettori sono impulsivo e spontaneo, mentre i giudici sono decisivi e organizzato.
Tipi di Zamora
Più che un test di personalità, il Test di Zamora è un inventario delle caratteristiche che la gente vuole in un partner. Questo potrebbe essere per affari o relazioni sentimentali. Le qualità sono divisi in due aree, e ognuno ha 10 caratteristiche.
Il primo tipo di tratto è singoli attributi caratterizzata da Stati d'animo, sentimenti e comportamento in isolamento da altre persone.
Il test di Zamora vi dirà il vostro gli atteggiamenti verso la realizzazione, la natura emotiva e il livello di energia. Si rivela anche il tuo livello intellettuale, gli atteggiamenti verso le cose materiali e l'ambiente e la maturità complessiva. Se vuoi sapere il tuo atteggiamento filosofico, tolleranza al rischio e attributi fisici, l'esame mostra. Anche il tuo approccio al problem-solving è misurata.
Nella seconda parte del test, può scoprire il tuo livello di aggressività, bisogno per controllo, affidabilità ed ego-centrismo. Il test rivelerà il tuo livello di espressione emotiva, senso di equità, l'attrattiva di leadership potenziale, fisico, rispetto per le regole e lavoro di squadra.
Vantaggi
Se si utilizza il MBTI o Zamora, si guadagno preziose informazioni su di te e gli altri. Questo può aiutare a scegliere gli amici, soci di Unione, associazioni di imprese e altre associazioni di volontariato. Si può diventare consapevoli del perché alcune persone sono immediatamente attraente a voi e gli altri ti ha portato fino alle lacrime.
Si può accettare se stessi per la propria forza e di debolezza, nonché imparare a dipendere da altri che hanno qualità che ti manca. Se utilizzato in consulenza giovani coppie di sposi, i partner sono in grado di dimenticare di cambiare l'altro e apprezzare la miscela unica di caratteristiche che possiedono.
Insegnanti e allenatori possono inserire studenti e atleti in posizioni dove la persona sarà più naturalmente in grado di avere successo.
Avviso
Attenzione utilizzando la vostra comprensione della personalità di manipolare o approfittare degli altri. Una consapevolezza di come persone agiscono e rispondere può darvi un vantaggio distinto nelle interazioni sociali, e queste informazioni non devono essere utilizzate per stereotipo, pregiudica o manipolare gli altri per arrivare a fare quello che vuoi.