Teoria della fase sei di J. A. DeVito di sviluppo di relazione - che è simile, ma diversa dalla teoria della 10-fase di Mark Knapp - esamina i diversi tipi di comunicazione che si sviluppano nel corso di una relazione. Cambia menti consiglia che prestando attenzione al tipo di lingua nelle varie fasi ed essere consapevoli delle fasi transitorie, indica dove è diretto un rapporto.
Contatto
Quando le persone si incontrano in primo luogo, la prima reazione percettiva è di dimensioni fino l'altra persona e decidere se impegnarsi o meno. Questo avviene in pochi secondi ed è una risposta involontaria relativo ai nostri istinti "lotta o fuga". I problemi sorgono se gli individui non cambierà le loro impressioni iniziali, anche quando non ci è prova al contrario. In tal caso, finisce lì e nessun rapporto si sviluppa.
Coinvolgimento
Nella seconda fase, gli individui divulgare informazioni su se stessi e impegnano in conversazioni più profonde. Il processo di coinvolgimento può anche includere test per vedere se l'altra persona è pronta a impegnarsi a livello successivo o se è meglio lasciare le cose come sono e non preoccuparsi di sviluppare ulteriormente le relazioni.
Intimità
Cambia menti segnala che nella fase di intimità, un rapporto è al suo più profondo e più impegnati a livello. Gli individui self-divulgare e l'impegno si sposta nel forum pubblico. Questo può comportare tali dimostrazioni come ottenere sposati o individui dichiarare pubblicamente che sono buoni amici. Questa fase può anche essere temperata con ansia sulla protezione del rapporto o adempimento.
Deterioramento
Conflitto e gli argomenti possono sorgere una volta gli occhiali rosa vengono sostituiti con gli attriti generati da condividere nelle vicinanze quarti o spendere troppo tempo insieme. Piccoli problemi possono diventare cause per scontri principali. Comunicazione inizia a crollare e c'è meno divulgazione come individui diventano pieni di risentimento.
Riparazione
I pazienti possono vedere un consulente e a ripristinare l'auto-rivelazione e comunicazione se sono seri su come salvare il rapporto di lavoro. Un problema è che gli individui possono fare un impegno per cambiare, ma non seguire. Una relazione di potere asimmetrica ulteriormente complica la questione e valido auto-rivelazione e comunicazione è ostacolato. La relazione può diventare ancora più forte rispetto a quella inizialmente se la riparazione interpersonale funziona.
Dissoluzione
Nella dissoluzione, il rapporto si rompe e gli individui corrono il rischio di rabbia e risentimento verso l'altro. La notizia della rottura anche diventa di pubblico dominio, che aggiunge allo stress della situazione. Comunicazione produttiva si deteriora come la relazione finisce.