Tutti gli strumenti di prova di personalità - o sondaggi - dare potenti intuizioni la propria natura e la natura di chi ti circonda. Personalità di comprensione può aiutare a diventare un membro leader, dipendente, amico e famiglia migliore. Essere cauti nell'applicare i risultati, tuttavia, poiché nessuno può essere categorizzato rigorosamente dai risultati di qualsiasi uno strumento. La ragione per scoprire i tipi di personalità è di sfruttare i punti di forza, migliorando le debolezze. Utilizzare strumenti di personalità come strumenti di comprensione e di crescita.
Myers-Briggs/Keirsey
Il MBTI o indicatore del tipo di Myers-Briggs e il Sorter di Keirsey Temperament sono due personalità proprietarie simili test strumenti che sono noti per la loro complessità e la comprensione. Fondata sul lavoro di Carl Jung, questi strumenti classificati persone in uno dei 16 tipi diversi utilizzando quattro preferenze opposte: estroversione o introversione, rilevamento o intuizione, pensiero o sentimento e a giudicare o percepire. Lo strumento di Myers-Briggs deve essere somministrato da un professionista qualificato, mentre il Keirsey strumento è può essere somministrato da un professionista o auto-somministrato utilizzando uno dei libri di Keirsey. Il MBTI è utilizzato da molte aziende e dà un'indicazione dell'atteggiamento di una persona, modo di funzionamento e modo di affrontare il mondo esterno.
Codice colore
Dr. Taylor Hartman ha sviluppato uno strumento di personalità basato sui colori, che espose nel suo libro, "Il codice del colore". Hartman basa il suo lavoro sull'idea generale di quattro gruppi di personalità di base, simile a delle basi di greche antiche di molte valutazioni di personalità. Hartman si divide la personalità in rosso-- detentori del potere, caschi blu blu - buonisti, bianco--- e giallo - gli amanti di divertimento. All'interno di questi tipi, suo strumento identifica una dominante e una tendenza secondaria. Lavoro di Hartman aggiunge motivazione che descrive personalità e sottolinea il movente di Core di guida che è caratteristica di ciascuno dei colori. Egli ritiene che gli aspetti principali di personalità sono stati formati prima della nascita e sono innati. Mentre la gente può modificare e cambiare i comportamenti, non modificare la personalità di base e la motivazione. Suo strumento dice rivela primaria e secondaria "colore" una persona della personalità.
Quattro temperamenti
I quattro temperamenti test è basato sul lavoro del medico greco Galeno che attaccato i termini sanguinari, melanconici, collerico e flemmatici quattro umori proposti da Hippocrites. Il metodo di quattro temperamenti di indirizzamento tipi di personalità è di pubblico dominio, e molti psicologi, autori e consulenti hanno strumenti che prova per quattro temperamenti. Questi strumenti vengono spesso somministrati al matrimonio seminari, gruppi di autoaiuto e laboratori di costruzione di relazioni piuttosto che per affari o per valutazioni psicologiche. Questi strumenti non vengono convalidati scientificamente, ma il vero anello per molte persone. Gli strumenti indicano un temperamento dominante e secondario.
I Big Five
I Big Five è un test sviluppato da due squadre di psicologi studiano persone e personalità provenienti da tutto il mondo. Questo scientificamente convalidato strumento usi un tipo di Likert scala e viene utilizzato a livello internazionale. Questo strumento si colloca persone come alta o bassa in cinque diverse categorie. Diversi gruppi di ricercatori hanno ripetuto i test e alcuni utilizzati termini leggermente diversi per descrivere la stessa categoria di personalità. Tuttavia, tutti sono chiamati "cinque grandi" tipi di personalità e si basano sugli stessi dati internazionali. Le categorie, come indicato da McCrae e Costa (1987), sono: estroversione (fiducia, ha bisogno di attenzione, può concentrarsi), nevrosi (sicuro, ansioso sotto pressione, pessimista), apertura (sfide status quo, pensatore creativo, non convenzionali), gradevolezza (empatico, paziente, tollerante) e coscienziosità (strutturati, piani, perserving, doveroso). Gli strumenti di valuta ogni persona come alto o basso ogni caratteristica.
Altri sistemi proprietari
Oltre a questi strumenti di prova base, esiste una grande varietà di altri strumenti che descrive gli stili di comunicazione, stili di leadership e personalità dei leader. Molti di questi strumenti vengono utilizzati dagli specialisti di formazione aziendale, che richiede una tassa di licenza e formazione per amministrare. Alcuni di questi strumenti sono disco, Leadership situazionale, MBTI, Cattell 16PF e ruoli del Team di Belbin. Ciascuno di questi strumenti tenta di descrivere i modi una persona funziona o interagisce con gli altri.