Assunzione di un parente a lavorare per voi potrebbe sembrare come una situazione win-win. Questo vale soprattutto se i familiari sono i candidati qualificati o potrebbero portare competenze spendibili sul mercato per il vostro business. Tuttavia, avendo un membro della famiglia di lavoro per te è diverso di averli a lavorare con voi. Tenere a mente considerazioni realistiche quando avere aiuto famiglia con una casa d'affari o di altro lavoro.
Approfittando di te
Assumere un membro della famiglia può essere un asset decisivo per il vostro business..--fino a quando il membro della famiglia ha bisogno il giorno fuori (di nuovo) o ha di venire in ritardo (di nuovo). Altri membri della famiglia possono aspettarsi assegnazioni premium o vantaggi speciali. Membri della famiglia possono pensare di che avere il diritto di approfittare delle politiche aziendali o piegare le regole, poiché tu sei il capo, secondo Business Knowledge source.it. Questo può influenzare negativamente la tua posizione con l'azienda (se non possiedi il business) o con altri dipendenti.
Portare problemi al lavoro o tornare a casa
Ogni famiglia ha problemi, come ogni luogo di lavoro. Persone di solito cercano di tenere separati il lavoro e problemi familiari. Tuttavia, questo diventa difficile quando si lavora con la famiglia. Una lotta di mattina presto può trasformarsi in comportamento passivo-aggressivo presso l'ufficio o viceversa. Si possono trovare te parlando di problemi di lavoro a casa, che porta l'ansia e lo sforzo aumentato. Costante la raccolta o litigi con un membro della famiglia potrebbe influire negativamente sulle prestazioni di lavoro da entrambe le parti, causando il tuo business a soffrire.
Disciplinare o no?
Dirigenti e supervisori sono responsabili di disciplinare dipendenti, compresi i dipendenti che sono membri della famiglia. Si può sentire a disagio stesura o affrontare il comportamento negativo da un membro della famiglia al lavoro. Lasciando che diapositiva di comportamento negativo fino a quando diventa ingestibile e influisce sulle prestazioni di lavoro per voi e altri dipendenti porterà a problemi sul posto di lavoro più grandi e risentimento possibile dagli altri. Può anche portare a misure disciplinari contro di voi.
Il favoritismo di rischio
Altri dipendenti potrebbero considerare l'assunzione di un membro della famiglia come favoritismi. Mostrando preferenza ad un membro della famiglia può favorire risentimento nei luoghi di lavoro ad entrambi voi ed il membro della famiglia. Non dare incarichi speciali o attenzioni ad un membro della famiglia sul posto di lavoro. Piuttosto, lo trattano lo stesso come ogni altro dipendente, consiglia di risorsa di conoscenza del Business. Se si decide di assumere un membro della famiglia, confermare che lui è ben qualificato e comprende tutte le responsabilità di lavoro per evitare qualsiasi polemica sul posto di lavoro.