Conflitto è una caratteristica inevitabile di qualsiasi rapporto interpersonale, e affrontare i conflitti correttamente può provocare un'amicizia rafforzata. Una comprensione di base dei problemi che contribuiscono ai conflitti interpersonali vi aiuterà a raggiungere risultati più positivi in tutti i tipi di relazioni.
Identificazione
Mentre i conflitti interpersonali possono venire in molte forme, è in definitiva il risultato di una differenza di opinione. Questa differenza si sviluppa in un conflitto effettivo a seconda di come reagiscono le parti coinvolte. Reazioni al conflitto di solito possono essere classificate in uno dei tre modi: evasione, incolpare, o vince o perde.
Considerazioni
Evitando un conflitto contribuisce ai problemi maggiori perché ignorando l'originaria differenza nell'opinione non farlo andare via. Dare la colpa a altra parte per il conflitto non è produttiva, perché ci vogliono due lati per avere una differenza. L'adozione di una mentalità di vincere o perdere non è una soluzione in quanto solo trova importanza a un parere.
Prevenzione/soluzione
Al fine di affrontare in modo produttivo un conflitto, le parti coinvolte devono rendersi conto che è nel migliore interesse degli altri per trovare un modo per reciprocamente risolvere il problema. Al fine di risolvere la differenza, in primo luogo deve essere identificato. Quindi ogni partito deve cercare di vedere la validità di, o almeno cercare di capire, argomento di altra parte. Una volta che ciò avviene, è possibile iniziare a risolvere il problema.