Nel 1999, il legislatore California ha adottato lavoro codice 233, con disposizioni di Kin cura che permettono gli impiegati eleggibili a utilizzare fino alla metà dei loro benefici di congedo per malattia maturati per prendersi cura di un familiare malato. La legge riguarda solo i datori di lavoro che forniscono congedo per malattia. I datori di lavoro non sono necessari per creare un nuovo programma di politica di congedo per malattia per i dipendenti.
Membri della famiglia ammissibili
Kin cura congedo può essere utilizzato solo da un dipendente per conto i seguenti familiari; un bambino, il genitore, il coniuge o il convivente registrato. Per consentire ai dipendenti di utilizzare il congedo per malattia maturati durante il periodo di 12 mesi, il datore di lavoro è necessaria ai sensi della legge.
Tempo di congedo supplementare
Un dipendente non può estendere il tempo di Kin cura di congedo per malattia oltre la quantità di congedo per malattia per che e ' gia ' ammissibile. Inoltre, il dipendente deve avere disponibile il giorno dell'assenza per quell'assenza per essere coperti da Kin cura di congedo. "Un dipendente che ha esaurito il suo congedo per malattia e quindi è assente di prendersi cura di un familiare malato non può pretendere quell'assenza sotto la cura di Kin, secondo Università di California - Davis.
Rimedio di ritorsioni del datore di lavoro
I datori di lavoro sono vietati dal disciplinare o ritorsione contro i dipendenti che hanno chiesto o stanno utilizzando malati Kin cura lasciano "Se il tuo datore di lavoro si discrimina in alcun modo o, si spara per decollare tempo per prendersi cura di un familiare malato, hai diritto alla reintegrazione e rimborso del salario perduto," secondo le famiglie lavorando.