Ritorno al lavoro è un requisito per le molte neomamme. Infatti, più del 25 per cento delle mamme con i bambini più giovane di età 1 tornare al lavoro dopo il bambino è nato, anche se l'età media del bambino può variare notevolmente a seconda della situazione di ogni madre. L'ora esatta che torna al tuo lavoro è una decisione personale tra voi e il vostro partner. Sapendo che cosa stanno facendo altre mamme potrebbe aiutarti a prendere la decisione migliore per la vostra famiglia crescente.
Congedo di maternità: È la legge
Molte neomamme prendono un congedo di maternità standard di 12 settimane e poi tornare al lavoro per motivi finanziari o personali. Secondo il reparto degli Stati Uniti del lavoro, hai diritto a 12 settimane di congedo dopo la nascita del vostro bambino, se il tuo datore di lavoro è conforme alle direttive specifiche. Se continuerete a questo intervallo di tempo, il tuo datore di lavoro, se ammissibili, per legge, ha per ridarti il tuo lavoro originale o uno che è uguale in termini di ore, spese e responsabilità. Dopo questo tempo, il tuo datore di lavoro ha obbligo legale per ridarti il tuo lavoro, anche se molti datori di lavoro lavorerà con voi se volete prendere un congedo di maternità prolungato. Se siete come la maggior parte delle mamme, ciò significa che il vostro neonato sarà circa 3 mesi, quando si torna a lavorare.
Questioni di soldi
Se non siete gung-ho circa il ritorno al lavoro dopo il congedo di maternità di 12 settimane, non siete soli. Molte neomamme prendere un congedo dopo la nascita del loro bambino, ma questo è possibile solo se non avete assolutamente bisogno il vostro lavoro per sopravvivere. Il costo della vita costringe molte mamme di nuove per tornare al lavoro prima di essere pronti, mentre altre mamme scelgono di tornare a lavorare perché gli piace oltre lo stipendio che ricevono. L'età media dei neonati in questi casi varia. Alcune nuove mamme non possono permettersi di prendere più di un mese fuori, mentre altre mamme possono andare fino a sei mesi a un anno prima hanno bisogno di tornare al lavoro.
L'allattamento al seno le barriere
L'allattamento al seno è una barriera che possa influenzare quanto vecchio il vostro bambino è prima di tornare a lavorare. Madri che sono gravi sull'allattamento al seno per sei mesi a un anno potrebbero scegliere di prendere un congedo prolungato, così essi possono concentrarsi su questo compito senza preoccuparsi di pompaggio del latte al lavoro. Anche se la legge richiede il tuo datore di lavoro trovare un posto pulito e riservato alla pompa, secondo il reparto degli Stati Uniti del lavoro, questo non è sempre sufficiente a soddisfare alcune nuove mamme.
Più to Think About
Se siete in una situazione di stretta finanziaria e non ha intenzione di prendere un congedo di maternità completo di 12 settimane, assicurarsi che il medico ti dà l'approvazione per tornare al lavoro. È necessario lasciare il vostro corpo a guarire prima di riprendere le normali attività. Sei settimane è la quantità standard di tempo di guarigione, secondo il sito Web BabyCenter. Considera come voi e il vostro partner si sente su di te tornare al lavoro. Questo ti aiuterà a decidere quando è il momento giusto. Non abbiate paura, tuttavia, per modificare la vostra decisione se quello originale non funziona per voi. Molte mamme di nuove prendono il congedo di maternità e poi finiscono per stare a casa mentre altre mamme prevede di prendere un periodo di tempo prolungato, ma trovare che sono pronti a tornare indietro prima di quanto si aspettavano.