Insegnanti di asilo nido prendersi cura dei bambini in assenza dei genitori. Tali insegnanti lavorano solitamente alle grandi asili o alle imprese di asilo nido in casa. L'impostazione del business daycare determina notevolmente le condizioni di lavoro degli insegnanti, le attività che si impegnano e anche il numero di bambini che sono presenti in un dato momento. Inoltre, lavorare in un commercio di guardia catena contro un centro di proprietà individuale può anche influenzare le condizioni di lavoro degli insegnanti di asilo nido.
Dimensioni
Condizioni di lavoro di insegnante di asilo nido presso le più grandi strutture in franchising sono spesso considerate meglio di locali più piccoli. Orizzonti luminosi, un franchising di asilo con più di 500 centri a livello nazionale, è stato votato come uno dei 100 migliori aziende per cui lavorare in 2007 (collegamento è fornito nelle risorse). Vantaggi inclusi abbonamenti club di salute per i lavoratori, sconti di trasporto e un programma di job-sharing. Lavoratori in piccoli locali o imprese di asilo nido in casa di solito non hanno questi tipi di vantaggi. Il programma di job-sharing in particolare migliora notevolmente le condizioni di lavoro per quegli insegnanti che hanno bisogno di tagliare indietro sulle loro ore ma non vuole rinunciare al loro lavoro interamente.
Considerazioni
Lavoro presso un asilo nido di solito non richiede una laurea o qualsiasi formazione avanzata. Inoltre, la paga è bassa, e un sacco di dipendenti vede questo tipo di lavoro come una situazione temporanea. Questo porta ad alto turnover di dipendenti nel settore asilo nido e un impegno in diminuzione dell'operatore di asilo nido per i singoli lavoratori. Inoltre, a causa l'elevato turnover, quegli insegnanti che hanno lavorato presso la sede del più lungo hanno costantemente di far salire il lasco di coloro che stanno ancora imparando il lavoro. Questo porta alla frustrazione e una perdita di soddisfazione sul lavoro. Il manuale professionale di prospettiva dal 2000 al 2001 (Vedi risorse) ritiene che sia una professione facile--inserire all'interno del quale sono bassi requisiti di formazione.
Esperto Insight
L'associazione nazionale per la formazione di giovani bambini (NAEYC) accusa l'estremamente bassa retribuzione degli insegnanti di asilo nido per rendendo difficile riempire le posizioni con buoni operai (Vedi risorse). Per impostazione predefinita, questo provoca un sacco di posizioni per essere riempita di lavoratori che non hanno l'impegno per il lavoro e le competenze di eseguirla bene. Questo ha un effetto negativo sulle condizioni di lavoro insegnante di asilo nido, poiché chiaramente le persone migliori non sono assunto per il lavoro, rendendolo a volte un ambiente di lavoro difficile per coloro che prendono il loro lavoro più seriamente di loro colleghi di lavoro. Oltre a quanto precede, gli errori compiuti dai lavoratori in grado meno aggiungere il carico di lavoro di altri dipendenti.
Caratteristiche
I servizi di che un asilo nido fornisce notevolmente influenzano le condizioni di lavoro dei relativi insegnanti. Le opzioni di servizi più un genitore può pagare, più lavoro è creato per gli insegnanti. Mentre il rapporto studente-insegnante non cambia, è possibile che il numero di attività che devono essere eseguiti facilmente può aumentare significativamente.
Geografia
Asilo nido interno-città le imprese sono più probabile di avere condizioni di lavoro stressanti insegnante rispetto a quelli in periferia. In questione qui sono problemi normali interno-città che sono trasferiti nel setting daycare. Non è insolito per gli insegnanti in tali impostazioni per incontrare figli cui fratelli germani più anziani sono membri della gang, che potrebbe aver subito un abuso o che sono eccessivamente aggressive. Dal momento che un sacco di lavoratori non sono altamente qualificati, questo può portare a un ambiente di lavoro stressante e a volte anche pericolosi.