Ufficio giochi vengono talvolta utilizzata dai responsabili delle risorse umane e le autorità di vigilanza come team building eventi per il personale. Durante la pianificazione ufficio giochi, mantenendolo pulito e sicuro è consigliato. Pensare le simpatie e antipatie dei vostri dipendenti. Se avete un sacco di persone timide, i giochi di ufficio dovrebbero provare per ridurre al minimo l'ansia sociale facendo l'ufficio giochi meno competitivi e più circa costruire relazioni. Pensare di avere il vostro partite giocate in gruppi, così c'è meno pressione sugli individui. Non dimenticate di premi, come i certificati di regalo o un giorno pagato fuori.
Caccia al tesoro
La persona in carica può nascondere un mucchio di cose di ogni giorno in ufficio oppure fare un semplice elenco di cose che tutti hanno accesso, come forniture per ufficio. Un modo per rendere questo interessante è quello di includere un elenco di uffici di dirigenti che sono in sul gioco e verranno permetterà di membri dello staff cercare i loro uffici per le cose per la caccia al tesoro. Rendere gli elementi unici: invece di chiedere per una clip di carta, chiedere una clip di carta rosa. Altre cose da trovare in una caccia al tesoro potrebbero includere una fattura di $2, un lavoratore manuale, una bottiglia di ibuprofene, curriculum del CEO, un cubo di Rubix, un centesimo da un certo anno, o qualsiasi altre cose stravaganti che sai i dipendenti possono trovare, soprattutto se sono in una squadra.
Aeroplani di carta
Se il vostro ufficio include persone che sono grafici o ingegneri, essi possono avere una gamba su questo gioco. Sono tutti di progettare un aereo di carta che è fatta unicamente di un pezzo di carta e quindi tenere il concorso esterno. Le persone cui aerei viaggiano più lontano sono i vincitori. Questo è un gioco dove potrete sia ogni persona crea un aeroplano, o dividere la gente in piccoli gruppi per loro informazioni aerodinamici della piscina. Assicurarsi che nessuno cheats cercando le informazioni online.
Trivia
Avere una persona a conoscenza (come il responsabile delle risorse umane o CEO) creare un elenco di fatti poco noti sulla società e quindi creare un quiz trivia. Campione domande: in che anno è stata fondata l'azienda? Quanti dipendenti lavorano per l'azienda? Chi sono i nostri partner? Chi è nostro cliente top-fatturazione? Quali riviste sono profilati il CEO? Chi ha fondato l'azienda? Chi è il Consiglio di amministrazione? Chi ha le risposte più corrette nel più breve lasso di tempo vince.