Mentre molte persone sperano di trovare buona cura di giorno vicino alla loro casa o lavoro, un formato non misura tutti quando si tratta di scegliere un centro di cura di giorno. Ci sono centri per la famiglia e centri aziendali, centri che sono senza scopo di lucro o di profitto e centri che operano secondo specifiche insegnare filosofie, per citarne alcune delle opzioni di cura di giorno che influenzeranno la qualità dell'assistenza al bambino riceverà.
Significato
Con così tante opzioni di cura di giorno disponibili, è difficile per molti genitori di sapere che cosa costituisce un buon centro. Segnala l'articolo "Per bambini e sviluppo: fatti e cifre" dalla Child Welfare League of America, "secondo uno studio di Philadelphia, 2 su 10 centri forniscono buona cura; il resto vanno da poveri a mediocre." I genitori, pertanto, devono ricercare attentamente loro opzioni di cura di giorno per garantire che loro figlio riceva le migliori cure di qualità.
Aziendali e familiari di cura di giorno
Nido di solito significa bambini saranno curati in una casa privata di un individuo. Il caregiver può avere formazione di sviluppo del bambino o rilevante esperienza di prendersi cura per i bambini, una madre che ha figli a casa e anche offre bambino servizi di assistenza. Alcuni centri per la famiglia sono di proprietà di una persona che si avvale di alcuni insegnanti, aumentando il numero dei bambini che riceveranno cure.
Sempre più, i genitori potrebbero funzionare per i datori di lavoro che offrono assistenza aziendale bambini. Secondo l'articolo da Christine Cadena intitolato "Corporate per bambini: modifiche in the Workplace", assistenza all'infanzia azienda "è diventato una parte comune del pacchetto benefici." Centri aziendali sono solitamente situati in loco o nei pressi di lavoro del padre, che lo rende comodo per scendere e prendere i figli. I genitori anche pagare tasse ridotte per la cura del bambino.
Profitto e senza scopo di lucro
Catherine Pruissen, autore di "Per profitto o per bambini non-profit---la differenza" segnala che centri senza scopo di lucro "sono eleggibili per la maggior parte dei fondi assegnati ai servizi per l'infanzia". Perché ricevono maggiori finanziamenti, centri diurni senza scopo di lucro in genere hanno accesso ad un maggior numero di risorse, come insegnanti di qualità e forniture, di centri di scopo di lucro. Per continuare a ricevere i centri di finanziamenti, senza scopo di lucro "deve essere gestito da un Consiglio di amministrazione, composto da almeno il 51% dei genitori," afferma Prussein.
Centri di for-profit ricevano tutti i loro finanziamenti dalle spese di genitore. Centri di scopo di lucro devono tenere le spese, come insegnante paghi, attrezzature e forniture, bassi per mantenere tariffe ragionevoli. Alcuni privati giorno cares incentrata sulla fornitura di servizi educativi specifici che gli insegnanti seguono su tutta la linea. Mentre molti centri privati sono in grado di fornire buona cura nonostante i limiti di bilancio, la missione dell'organizzazione è, in definitiva, per rendere l'imprenditore o sponsorizzazione corporazione denaro.
Insegnanti istruiti
Ci sono diversi indicatori di base di assistenza di qualità. Buoni insegnanti rispondono ai figli, attivamente giocare e interagire con bambini di varie età e comunicare regolarmente con i genitori. Gli insegnanti sono professionisti e hanno completato i programmi di formazione, di laurea o di certificazione. Uno sfondo nella prima infanzia aumenta l'efficacia degli insegnanti perché sapranno quali attività sono adeguate ai bambini durante l'ogni fase di sviluppo, norme sanitarie e di sicurezza per ambienti di centro di cura di giorno e teoria di formazione di base di infanzia.
Coinvolgimento dei genitori
Centri di qualità desidera i genitori coinvolti nel centro e invitano i genitori a cadere in qualsiasi momento. Tengono aneddotico record su ogni bambino e condividere con i genitori alla fine della giornata e alle conferenze. Centri di qualità forniscono un ambiente di apprendimento sicuro, pulito per i bambini. Riducono il turnover del personale assicurandosi che il personale non funzionano troppe ore, pay soddisfa o supera gli standard di settore e rapporti di bambino-personale sono basse e ragionevole.