Nessuno può cura per i vostri bambini come si può. Tuttavia, se siete come Vicki Chan, un reporter di dati di mercato e la nuova mamma a New York City, è necessario un po' di supporto con assistenza bambini se si torna al lavoro dopo aver avuto un figlio. Come tante mamme e papà, Chan ha intervistato diversi cura di bambini lavoratori, sapendo quanto sia importante scegliere la persona giusta è stati per il suo bambino.
Esperienza con bambini
Chiedere il candidato sui tipi di esperienze che ha avuto e quanto tempo lei è preoccupata per i bambini. Chiedi dove lavorava, quanti bambini lei è curata, quanto tempo è rimasta in lavori precedenti e perché ha lasciato. Prendere in considerazione se il richiedente è stato mai licenziato. Chiedete referenze da precedenti datori di lavoro per confermare e chiarire le informazioni che i richiedenti di cura il tuo bambino di condividere con voi.
Aspettative di stipendio
Hai un'idea in mente l'importo che sei disposto a pagare per la cura del bambino buono. Quello che lei ha pagata in passato e che cosa lei si aspetta o vorrebbero guadagnare lavorando per voi, invita il richiedente. Se non siete sicuri di che cosa è il tasso di andare, chiedere altre mamme che impiegano gli operai di cura di bambino per avere un'idea. Secondo il Bureau of Labor Statistics, nel 2009, il salario orario mediano per gli operai di cura di bambino negli Stati Uniti era $9,25.
Disponibilità
Chiedete qualsiasi altro lavoro o responsabilità il richiedente di cura di bambino ha o avrà nel prossimo futuro. A seconda delle ore che avete bisogno di assistenza all'infanzia, confermare che il suo programma funziona con voi e la pianificazione. Considera che ora realisticamente aspettare e controllare anche se lei è disposta a lavorare dopo ore, di notte o nei fine settimana.
Progetti per il futuro
Quando si va a tutti i problemi di pubblicizzare e intervistare i fornitori di cura di bambino si desidera naturalmente l'uno che si sceglie di restare per un po'. Prima di assumere qualcuno, chiedi quanto tempo ha intenzione di essere in zona, quali progetti per il futuro che ha per se stessa e quali sono i piani che lei può avere per viaggiare o lo spostamento in futuro. Sapendo quanto tempo si può contare su qualcuno di essere un caregiver per i vostri bambini vi aiuterà a rendere la vostra decisione finale.
Formazione di primo soccorso e CPR
La persona si noleggio sarà probabilmente trascorrere molte ore con i vostri bambini. Ci sono un sacco di modi che i bambini possono avere incidenti o infortuni e volete essere sicuri con capacità del lavoratore di cura il tuo bambino per amministrare il pronto soccorso o CPR se c'è una situazione che merita. Chiedere tutti i candidati se sono certificati o se essi sono disposti a diventare certificata se li ha assunti. Offrono di pagare per l'addestramento come parte di un incentivo a partecipare ai programmi di certificazione.
Vibes
Chan ha intervistato diversi ricorrenti nella sua ricerca per il provider di cura di bambino perfetto per sua figlia. Lei dice, "Abbiamo selezionato in definitiva Allie sulla base di quanto abbiamo di P90 con lei. C'era qualcun altro che spicca sulla carta, ma ha finito per apparire come un vero disastro quando abbiamo effettivamente incontrato lei." Tenere l'intervista in persona e, se possibile, quando i vostri bambini sono casa. I bambini saranno quelli così trascorrere più tempo con la persona che assumete, vedere come lei interagisce con i vostri bambini, come i bambini reagiscono a lei e come lei "vibrazioni" con voi, la vostra casa e l'ambiente di tutta la famiglia.