La ricerca per i diritti del convivente è una battaglia in corso nella comunità gay e lesbiche. Diverse organizzazioni, come la campagna sui diritti umani e l'ACLU, stanno lavorando per sicuro convivente e matrimonio diritti per gli omosessuali in tutto il paese. Domestic partner diritti sono un problema per coppie eterosessuali non sposate pure, dal momento che molti scelgono di non sposarsi per ragioni politiche, religiose ed economiche. Thomas F. Coleman, direttore esecutivo dell'associazione americana per le persone Single, sostiene che come datori di lavoro considerando estendendo benefici alle coppie dello stesso sesso, essi dovrebbero fare lo stesso per le coppie eterosessuali affinché tutti i partenariati nazionali ricevano protezione uguale.
Funzione
Domestic partner diritti mirano a permettersi di coppie non sposate in relazioni a lungo termine, gli stessi diritti e vantaggi dati alle coppie sposate. Nella maggior parte dei casi, convivente diritti si applicano alle coppie dello stesso sesso, ma possono anche includere coppie eterosessuali. Il livello dei diritti e tutela giuridica per partenariati nazionali varia da luogo a luogo e dal datore di lavoro.
Storia
Secondo equità di famiglia, il termine "domestic partner" ha avuto origine in un vestito legale in California nel 1970. Nel vestito, Brinkin v. compagnia di trasporto del Sud Pacifico, Larry Brinkin ha citato il suo datore di lavoro per mancata fornitura di congedo pagato lutto dopo la morte del suo partner dello stesso sesso a lungo termine. West Hollywood, California ha creato il primo registro partnership domestica nel 1985 per permettere ai cittadini di registrarsi e ricevere il riconoscimento locale della loro relazione. Da allora, diversi governi statali e locali negli Stati Uniti hanno stabilito leggi convivente che coprono le coppie omosessuali ed eterosessuali.
Tipi
Tipi di domestic partner diritti e benefici sono benefici per la salute, lutto lasciare, assistenza educazione e insegnamento, assistenza di approvazione, disabilità e assicurazione sulla vita e prestazioni pensionistiche. Secondo Human Rights Campaign, datori di lavoro privati non sono vietati in alcun modo da offrire prestazioni domestiche del socio ai loro dipendenti. Tuttavia, i legislatori e giudici hanno interpretato il 1996 federale Defense of Marriage Act per vietare quei stessi benefici per i dipendenti pubblici in relazioni gay.
Costo
Uno studio di Hewitt Associates di 2005 ha trovato che la maggior parte dei esperti impatto minimo i datori di lavoro sul costo benefici con l'inserimento di partner nazionali nelle loro politiche. Un altro studio da Hewitt Associates ha mostrato che prestazioni domestiche del socio non sono più costosi di benefici per coniugi legittimi e altre persone a carico. Ricerca dall'Istituto per Gay e lesbiche di studi strategici ha indicato che i datori di lavoro che offre prestazioni domestiche del socio ha avuto un aumento dei costi di circa l'uno per cento.
Significato
Coppie del stesso-sesso hanno gli stessi diritti e vantaggi del matrimonio in solo quattro stati: Massachusetts, Connecticut, Iowa e Vermont; altri Stati, come la California, offrono ampia legislazione che sovvenzioni registrate partner nazionali degli stessi diritti e benefici come coniugi. Stati come Alaska, Alabama, Delaware, Florida e più non offrono nessun riconoscimento di diritti o benefici a partner nazionali dello stesso sesso.