Alcuni media ci farebbero pensare che la transizione alla maternità è senza soluzione di continuità. Ma cosa succede dopo che mamma e bambino venire casa?
Il primo periodo post-partum è costituito da giorni pieni con le regolazioni, le curve di apprendimento e un sacco di pannolini. Quindi, la decisione se tornare a lavorare..--per necessità o desiderio..--è uno che molte madri lottano con. Per alcuni, il pull di restare a casa con i loro bambini nuovo è travolgente; per gli altri, la realtà economica o avanzamento di carriera personali vince.
Qualunque sia la scelta, la transizione alla maternità dotato di sfide, soprattutto quando una donna va da indossare i tacchi di lavoro per tovagliette a casa.
Presto dopo il parto
Uscire di casa per l'ospedale incinta e di ritorno con un bambino può essere un'esperienza surreale. Le prime settimane dopo tornando a casa sono riempite con regolazioni mentre livellare l'ormoni e mamma e bambino cominciano a legare.
Ma mentre la maggior parte delle maternità lascia – spesso non retribuito – media circa sei settimane, essi non si sentano come abbastanza. Il minimo ideale sarebbe più simile a sei mesi, ha detto Ann B. Chanler, uno psicologo clinico. Si possono prendere tre o quattro mesi per il legame tra madre e bambino veramente form e per la gioia di cure materne a prendere in mano, ha detto.
I nuovi sentimenti associati con la maternità lasciano le donne con le gioie e le sfide, indipendentemente dal fatto che decidono di tornare a lavorare.
Per lavoro o non lavoro: perché non entrambi?
Più donne stanno tentando di perfezionare l'equilibrio lavoro-vita lavorando in un ambiente di lavoro flessibile, part-time o da casa. Dopo un soggiorno di casa a tempo pieno per il primo anno di sua figlia, avvocato Polina Bodner Shapiro ha deciso di aprire il proprio studio legale, Bodner Shapiro Law Group. Lei lavora sodo come faceva prima, ma lei è in grado di essere il proprio capo e ha maggiore controllo sulle sue ore.
Allison O'Kelly, fondatore e CEO di corpo di mamma, dice che la vecchia mentalità 9-a-5 è obsoleto e non accogliere la maggior parte delle famiglie di oggi. Uno studio di Mom Corps condotto nel luglio 2011 ha trovato che il 85 per cento delle donne e 81 per cento degli uomini credono che opzioni flessibili del lavoro avrebbero permesso loro di essere genitori migliori.
Società di O'Kelly cerca di collegare i datori di lavoro con professionisti istruiti, esperti in cerca di opzioni di lavoro più flessibili. "Carriere flessibili sono più accessibili che mai come aziende capiscono che, al fine di attrarre e trattenere i talenti migliori, hanno bisogno di offrire opzioni di workday," ha detto.
Stare a casa
La decisione di rimanere casa per allevare un bambino è complessa. Sono finiti i giorni quando è stato presupposto madri rimarrebbe casa. Il sollevamento di questo presupposto presentare domande..--non c'è ragione taglia unica perché alcune donne di rimanere a casa e nessuno l'esperienza.
Per alcune donne, come Andrea Alexander, una madre casalinga e moglie militare dei gemelli, restante casa con i suoi figli era un sogno di una vita. Avendo lavorato come insegnante per diversi anni, lei era pronta per le sfide differenti e conosceva i suoi limiti nella creazione il suo equilibrio lavoro-vita personale.
"Stavo esaurendo pazienza entro la fine di ogni giornata di scuola," ha detto. "Non è possibile che personalmente potrei parented da solo in caso di una distribuzione e ha funzionato."
Che è non vuol per dire stare a casa non presenta alcune sfide. Molte madri perdere l'interazione sociale adulto e consente la stimolazione mentale sul posto di lavoro.
'Parlare con i bambini tutto il giorno e la lettura ' è tua mamma un lama?' 50 volte può farti sentire in contatto con il mondo,"ha dichiarato Monica Whitney, una madre di tre. Ma Whitney non si sente pressione per tornare al lavoro. Lei sa che i bambini crescono, tuttavia e dice che lei probabilmente tornerà a lavorare quando è il momento giusto per la sua famiglia.
"Voglio stare a casa con i miei figli, perché so che mi non metterò mai questa volta indietro," ha detto Whitney.
Per alcune madri, la scelta di stare a casa è fatta per loro. Essi potrebbero hanno perso il lavoro, o che potrebbero trovare troppo opprimente per fare ritorno al lavoro finanziariamente fattibile il costo dell'assistenza all'infanzia.
Allison O'Kelly, fondatore e CEO di corpo di mamma, ha visto una piccola ma crescente tendenza delle madri che scelgono di rimanere a casa con bambini piccoli. O ' Kelly, cui la ditta di personale si connette i datori di lavoro con lavoratori esperti in cerca di occupazione flessibile, ciò fu attribuito a diversi fattori, tra cui la prospettiva di lavoro povero, ma ha osservato ci sembra essere un cambiamento attitudinale più grande.
Lo stigma associato con l'essere una mamma casalinga sembra hanno diminuito, ha detto. "Come le donne, forse sentiamo di che avere meno di dimostrare ai nostri colleghi maschi."
Tornando al lavoro
Per le altre donne, tornano al lavoro dopo il parto era sempre nelle carte, dal godimento di necessità o di lavoro. Alcuni prendono un paio di settimane di congedo di maternità; gli altri, se le finanze e lavoro consentono, prendere più.
Il più a lungo una donna attende prima di tornare al luogo di lavoro, tuttavia, il ritorno più difficile può diventare. La nuova «identità di mamma», qualche forma di donne può eclissare l'identità professionale che avevano prima di diventare madri. Questo può rendere il reinserimento della forza lavoro più difficile, psicologicamente e praticamente, Chanler ha detto. "Il più a lungo lei aspetta, maggiore è la probabilità lei avrà bisogno di cambiare carriera o perdere il passo con la carriera che aveva prima di diventare una madre."
Come contenuto una donna si sente circa il ritorno al lavoro dipende fortemente da se la decisione è dettata dalla necessità o personali. Generalmente, se la scelta è volontaria, rammarico è minima, Chanler ha detto. Anche se le prime settimane torna sul posto di lavoro dopo avere un bambino può essere duro, sentimenti di colpa e frustrazione sono normali e solitamente dissolvenza. Se così non fosse, è spesso il risultato della nuova mamma essere costretto al lavoro.
Non è raro per le donne a rimanere a casa per un po', per poi tornare al luogo di lavoro. Chanler ha detto che la maggior parte delle donne sono in grado di dire entro un anno se vengono tagliati fuori per casalinga materne.
"Ho sempre pensato di tornare a lavorare dopo un soggiorno a casa per un anno," ha detto Polina Bodner Shapiro, un avvocato e la madre di uno. "Ho perso il lavoro. Mi piace molto quello che faccio, ed essendo una mamma casalinga non è solo per me."
Influenze
Se cosciente o subcosciente, infanzia di una donna e le persone intorno a lei gioca una grande parte nel plasmare ciò che si sente è il modo "giusto" per genitore, compreso il problema di tornare a lavorare. "Sia io che mio marito è cresciuto con le mamme casalinghe, e abbiamo voluto offrire che ai nostri figli," ha detto Alexander.
Anche se Shapiro ha deciso infine di tornare a lavorare, si ricorda di udienza da quelli intorno a lei che primo anno del bambino è importante nello sviluppo di un legame. "Volevo davvero prendere il mio tempo per godere di maternità e conoscere tutto associato con esso," ha detto.
Alcune madri battaglia la realtà finanziaria di dover lavorare. Altre madri si sentono una pressione diversa se loro coetanei Mostra di stare a casa come importante per la famiglia.
"Gran parte dell'angoscia che va nella decisione di rimanere a casa o tornare al lavoro è non volendo perdere sui momenti emozionanti di infanzia, recite scolastiche, giochi di calcio, ecc.," ha detto O'Kelly. "Non è che [le madri] non vogliono lavorare, al contrario, che aggiunge allo stress della decisione".
Se una donna rimane casa o ritorni a lavorare in una certa capacità, O'Kelly raccomandato che le donne prendere una decisione informata e impegnano ad esso. Questo non significa la decisione deve essere per sempre, ma aiuterà a impostare un dinamico protetto per una madre e la sua famiglia.