Nella società di oggi, i membri della famiglia sono sotto i ceppi e le richieste sempre crescenti disposte su loro dal lavoro e famiglia. Queste due aree possono essere piuttosto incompatibile, causando una buona dose di pressione interna ed esterna. Questo conflitto di ruolo lavoro-famiglia è reciproco, ceppi di significato collocati su un individuo dalla famiglia influiscono sul lavoro mentre ceppi collocati all'individuo di lavoro riguardano la famiglia. Il primo passo per ottenere il controllo di questo conflitto sta guadagnando comprensione su questo dilemma.
Identificazione
Conflitto di ruolo lavoro-famiglia può presentarsi in diversi modi ed è univoco per ogni singola situazione. L'esperienza può essere temporali, correlate a ceppo o comportamento correlato e può esprimersi sia psicologicamente che comportamentale. Alcuni comuni identificatori di questo conflitto interno possono includere sentimenti di colpa di non essere a casa quando si sta lavorando e viceversa, difficoltà a comunicare con colleghi di lavoro e/o famiglia, senso di perdita rispetto, difficoltà a gestire le esigenze posizionate su di voi da entrambi i campi o le perdite che si verificano in un'area base ai bisogni di altro.
Effetti
Non sorprendentemente, conflitto di ruolo lavoro-famiglia colpisce di uno lavoro e la propria famiglia, e può colpire anche l'individuo che sta portando il peso del conflitto. A causa dei molti vincoli in conflitto posizionati su di un operaio con una famiglia, l'individuo spesso si ritrova dover prendere decisioni difficili per perseguire qualcosa in un campo al costo di qualcosa in altra. Questo potrebbe causare un datore di lavoro non considera l'individuo come vitale o impegnati come un altro dipendente più flessibile, o, al contrario, potrebbe invogliare un bambino a sentirsi come se suo padre non si preoccupa per le sue attività.
Considerazioni
È importante riconoscere che questa lotta interna ed esterna è normale e previsto. Crescente e contrastanti esigenze riposte cause individui una tensione psicologica come lui o lei cerca di gestire due forze opposte. È anche importante capire che parte di questo conflitto si pone a causa di aspettative sociali ed organizzative, molte delle quali non sono stati modificati con l'evoluzione dei ruoli nella società. Ad esempio, la nostra giornata lavorativa di 9 a 5 potrebbe aver lavorato bene nella metà del 1900 quando un genitore ha lavorato, casa di uno dei genitori ha soggiornato ed era socialmente accettabile per avere bambini correre liberamente per la città fino al buio. Oggi, le nostre aspettative sociali sono cambiati, ma la struttura organizzativa ha lottato per recuperare il ritardo.
Prevenzione/soluzione
Soluzioni a lungo termine possono essere trovati nel cambiato atteggiamento verso il ruolo di famiglia-lavoro. Come organizzazioni spostano verso la programmazione flessibile, telelavoro e altri tali strutture che permettono un lavoratore di bilanciare i suoi ruoli in conflitto, possono essere attenuati gli effetti dei conflitti di ruolo lavoro-famiglia. Per il membro della famiglia e dell'operaio, mantenere aperta la comunicazione tra tutte le parti è la chiave per una fusione più successo dei due ruoli. Coltivare i rapporti avete e forse concentrarsi sulla qualità del tempo che trascorso nei due campi, piuttosto che la quantità di tempo.
Risorse ed esperto Insight
Organizzazioni e interi campi di consulenza esiste per aiutare le persone a far fronte con i ceppi disposte su loro dalle aspettative di ruolo in conflitto. Potete trovare il lavoro di Sloan e la rete di ricerca di famiglia disponibile, o forse un consulente di carriera può darvi ulteriore sguardo. Riviste come "Lavoro madre" sono dedicati ad aiutare equilibrio di persone che loro lavoro vive con la loro vita familiare. Utilizzare queste risorse, così come altri genitori che lavorano o coniugi, per acquisire maggiore consapevolezza di questo argomento difficile ma comune.