Con tutte le questioni complesse e banale che si presentano nella conversazione, è inevitabile per persone di avere opinioni diverse. Anche se non c'è niente di sbagliato con un dibattito civile, alcune opinioni possono essere emotivamente motivate, che può portare a sentimenti di frustrazione, di ostilità o di rabbia. A volte, si può incontrare qualcuno con il quale siete fortemente in disaccordo, e può essere difficile non scatenare una raffica di verbale di defiance. Tuttavia, è possibile apportare tutti d'accordo con te. Quando ciò accade, deve imparare a trattare con le vostre differenze.
Istruzioni
In pubblico
• Scegliere un tempo adeguato al dibattito. Se siete in disaccordo con qualcuno, indipendentemente dal problema, non tirarlo su durante i periodi quando sarà dannoso per se stessi o gli altri. Alcuni dibattiti appartengono in aula, mentre altri argomenti deve condotta in privato.
• Evitare i "temi caldi". Questi includono soggetti tale politica e religione. Persone spesso sono abbastanza appassionati di questi problemi, e una semplice dichiarazione di dissenso potrebbe portare ad una vera e propria discussione.
• Ascoltare l'altra persona. Se trovi il momento e il luogo per discutere di un problema, tenere il dibattito rispettoso. Non tentare di parlare sopra la persona o l'interrupt. Ditele che capire le sue argomentazioni e poi spiegare i motivi di disaccordo. Si può dire qualcosa del tipo: "vedo dove si sono provenienti da, ora qui è il mio prendere" o "voi portare alcuni punti eccellenti, ma diamo un'occhiata al mio."
• Accordo o disaccordo. Raramente si convincerà qualcuno d'accordo con te, e costantemente cercando provoca stress per entrambe le parti. Quando si accetta di non essere d'accordo, si riconosce la validità di entrambi i pareri e porta di chiusura per l'argomento.
• Evitare la persona. Se qualcuno che conosci costantemente opinioni di voci che si considerano offensivo, quindi stare lontano da quella persona per quanto possibile.
Nei luoghi di lavoro
• Rispettare i suoi superiori. Se un manager o supervisore si critica o rivendica un diritto che si sente è sleale o non corretti, non immediatamente discutere. Mettere da parte un tempo quando sia di si può parlare in privato. Lo stesso vale per i compagni di lavoro.
• Rimanere professionali. Indipendentemente da chi in disaccordo con al lavoro, non ricorrere a esplosioni emotive. Non solo fa peggiorare la situazione, ma riflette male su di voi come un dipendente, possibilmente con conseguente azione disciplinare.
• Lasciare a casa le vostre opinioni. A meno che il tuo atteggiamento ha a che fare con il lavoro in qualche modo, mai portare altri argomenti durante le ore di lavoro. Discutendo con i colleghi circa la politica, religione, problemi del mondo o qualsiasi altra cosa è controproducente e può creare animosità.