Per sviluppare un grande rapporto di mentoring, feedback e comunicazione efficace sono fondamentali nelle fasi iniziali. Obiettivi dovrebbero essere impostati il mentore e il pupillo e utilizzati come linee guida. Mentoring può avvenire in un accademico o di lavoro o su un livello informale, individuo. Il mentore non dovrebbe essere così veloce a rispondere a domande o giudice, ma essere pronti ad aiutare il pupillo di lavorare attraverso il processo. Ottimi rapporti mentori crescono e si sviluppano nel corso del tempo mentre i partner sviluppano a vicenda.
Istruzioni
Il mentore
• Per creare un ambiente confortevole, accogliente, incontro il tuo pupillo ' in un ambiente rilassato come un negozio di caffè, scuola o posto di lavoro. Condividi le tue esperienze positive e negative con il tuo pupillo '. Il pupillo valuterà la vostra onestà e può aprire un dialogo tra voi. Essere flessibili con il vostro tempo e cercare di soddisfare con il tuo pupillo regolarmente. Secondo soluzioni per l'America, "mentori dovrebbero vedere il loro ruolo come un amico fidato, piuttosto che come insegnante."
• Ascolta in primo luogo, mai essere veloce per giudicare il tuo pupillo '. Il pupillo ' sentirete stimati quando ha sentito e riconosciuto. Non essere veloce per dare soluzioni. Lasciate che il pupillo ' prima tentare di trovare soluzioni per se stessa. Imparare a guidare piuttosto che correggere. Il mentore dà consigli ma il mentore è libero di scegliere cosa fare.
• Fissare obiettivi per te come il mentore identificando gli obiettivi e le esigenze di sviluppo personale del tuo protetto '. Preparare una lista di domande da porgere il pupillo ' e gli obiettivi di base sul soddisfare i bisogni o le realizzazioni del tuo protetto '. Una relazione di mentoring è privo di potere e basata su un rispetto reciproco. Una relazione di mentoring diventa grande quando il pupillo dice che è.
• Orientare il tuo pupillo ', una relazione di mentoring deve essere utilizzata per aiutare a colmare la crescita e lo sviluppo del pupillo'. Utilizzare le vostre abilità ed esperienza per aiutare a guidare il pupillo. Misurare il successo di riunione degli obiettivi impostati insieme. Questo ti aiuterà a sviluppare un forte rapporto di mentoring.
La Protege'
• Scegliere un mentore che meglio si adatta alle vostre esigenze. Utilizzare vostri obiettivi come un metodo per cercare un mentore che ti aiuteranno. Interagire con diverse persone che stanno valutando per tutoraggio. Parlare con potenziali mentori per vedere se hanno fatto ciò che si stanno cercando di fare, avere il tempo di investire in te e sono socievole. È possibile iniziare a sviluppare un grande rapporto di mentoring, una volta trovato un tutor che è compatibile.
• Riconoscere che il vostro rapporto ha dei limiti. Quando trovi il tuo mentore, discutere che cosa volete dal vostro tempo insieme. Creare obiettivi e un lasso di tempo per conseguire tali obiettivi. Tenete a mente che il tuo mentore saranno disponibili in base ai vincoli di tempo che si imposta. Il più tempo che passate insieme, più è probabile che crescerà la relazione di mentoring.
• Condividere il tuo background e cosa si vuole realizzare nella vostra relazione di mentoring. Discutere di riservatezza con il tuo mentore. Fare un accordo di ciò che può essere detto e non detto di fuori della vostra relazione (Vedi riferimento 4). La fiducia è la chiave quando si desidera sviluppare un grande rapporto di mentoring.
Consigli & Avvertenze
- Far emergere le qualità nel mentore che non vede in se stesso.
- Trovare il modo di comunicare con il mentore su base regolare per costruire la relazione.