Successo in un colloquio di lavoro è interamente circa la preparazione. Il vostro probabilità di farsi assumere salirà se è possibile anticipare le domande più probabile e preparare risposte adeguate. Questa strategia è comunemente chiamata uno script di intervista. Una volta che è necessario scrivere le domande, è possibile visualizzare come rispondervi e sviluppare le istruzioni per la pratica prima del colloquio. Seguendo questo processo mette a fuoco le vostre risposte, fornendo un quadro di andare "off-topic" quando la situazione lo richiede.
Qualità del candidato
Piaccia o no, si aspettano di intervistatori per chiedere, "Che cosa sono le tue debolezze più grande?" Per rispondere positivamente, evitare risposte stock..--come, "Lavoro troppo duro"..--che rivelano poco o nulla sulle tue capacità, rivista "Business Insider" consiglia. Invece, concentrarsi sulle azioni che hai preso a superare una debolezza preventiva, e come è fatto un impiegato migliore. Ad esempio, potrebbe rispondere, "ho preso classe X o Y seminario per superare la mia paura di dare presentazioni settimanali."
Relazioni di co-lavoratore
Quanto bene si lavora con gli altri è una zona comune che i gestori assumenti sonda. Ad esempio, si potrebbe chiedere: "come sarebbe altri ti descrivono?" Secondo il rapporto di febbraio 2014 della rivista "Forbes", la cosa migliore è che delinea una qualità positiva e un esempio specifico per sostenerlo. Si potrebbe dire, "Invece di fare affidamento sul mio manager, ho perseguito strategie A, B e C per tagliare i costi da X per cento". Tuttavia è possibile rispondere, basta assicurarsi che corrisponde a qualsiasi commenti emergono durante un controllo di riferimento.
Motivi per lasciare
I datori di lavoro vogliono sapere perché siete alla ricerca di loro, quindi preparare una risposta lungo queste linee. Il gestore assumente può chiedere perche ' te ne vai o che cosa ti è piaciuto o non piaceva del tuo ultimo lavoro. Buone ricorrenti possono dettaglio che tipo di lavoro li motiva e come loro competenze fiorirà in una posizione diversa, dice la consulente di carriera Jeff Hayden nella sua colonna rivista "Inc" luglio 2012, "Tre domande di intervista che rivelano tutto." Al contrario, un minore richiedente sposta la colpa sugli altri.
Motivi per l'assunzione di
Un reclutatore può chiedere, "perché dovremmo assumere?," pertanto includere una possibilità in più nel tuo script per chiudere l'affare. Un approccio è quello di citare tre qualità che si adattano al lavoro, editorialista di "US News & World Report" carriera Vicki Salemi suggerisce. In alternativa, lo stress il tuo soft skills e prontezza da dicendo: "vi porto qualità X, Y e Z per la vostra azienda, e posso iniziare in due settimane." Il vostro obiettivo è quello di ribadire sinteticamente le qualità che hanno contribuito a terra l'intervista.
Domande per gli intervistatori
Sempre preparare un paio di questioni sostanziali nello script per l'intervistatore mostrare impegno nel lavoro, "US News & World Report" consiglia. Ad esempio, si potrebbe chiedere: "Come questa posizione è cambiata fin dalla sua creazione?" o "che tipo di sfide avrò se lo assumete?" Queste domande ti aiuta a determinare se la posizione fornirà le sfide professionali che cercano, o è diventato un carriera vicolo cieco.