È una lotta che ogni genitore che lavora si affaccia, trovando per bambini di qualità per i vostri bambini. Mentre i genitori hanno diverse scelte quando si tratta di cura del bambino, irregolare lavoro pianificazioni o una necessità per la cura personale o speciale, nonché la comodità di avere il vostro bambino a rimanere a casa mentre sei andato marca bambinaie un'opzione attraente. Senza alle stringenti normative atte a garantire che un centro di cura di giorno o a casa è sicuro per il vostro bambino, ampiamente intervistando una tata potrebbe essere il modo migliore per scoprire se la tata si adatta bene con la vostra famiglia.
Istruzioni
• Contattare un'agenzia locale bambinaia o cercare candidati tata su siti online come Care.com, Sittercity.com o Nanny.com.
• Condotta interviste telefoniche con vari potenziali candidati. Durante l'intervista di telefono chiedere disponibilità, flessibilità, esperienza, requisiti di stipendio e se il candidato è legalmente in grado di lavorare negli Stati Uniti. Il processo di intervista di telefono potrebbe aiutare a eliminare i candidati che non rientrano il tuo finanziari, pianificare o esigenze di esperienza. Utilizzare l'intervista telefonica per informare il candidato potenziale l'età o l'età dei vostri figli, il vostro programma tipico ed esigenze particolari che potrebbero avere i vostri bambini.
• Fissare un colloquio di persona con i candidati che ti piace dopo l'intervista del telefono. Si potrebbe voler programmare il colloquio si svolga in un luogo neutrale come un negozio di caffè o un ristorante per evitare di dare il tuo indirizzo a un richiedente che non si potrebbe assumere. Secondo in Care.com, programmare un'intervista al giorno per consentire che il tempo di riflettere su ogni richiedente senza sentirsi affrettato per soddisfare il prossimo candidato.
• Preparare una lista di domande che si vuole chiedere la tata potenziale. Domande sull'ultima famiglia la tata ha lavorata per ad esempio perché la tata lasciare loro ultima posizione, ciò che piaceva o non piaceva circa il lavoro, filosofie di cura di bambino, CPR o altre certificazioni di primo soccorso, formazione, piani a lungo termine e se la Tata prevede di lavorare per una famiglia per un po' o ha intenzione di andare avanti nel prossimo futuro. Chiedi anche su eventuali sistemazioni speciali che potrebbe essere necessario fare per la tata come ad esempio consentendo la tata di bambino di venire a lavorare con lei o volte quando la tata ha in programma una vacanza o vacanze.
• Chiedere sui trasporti, la volontà di fare leggeri lavori di casa e se la tata è disposta a lavorare notti e week-end.
• Per rispondere a qualsiasi domanda la tata potrebbe avere circa la posizione e fornire ampie informazioni sulla personalità, bisogni, condizioni mediche e temperamento dei vostri figli.
• Piano una volta per il potenziale candidato incontrare il resto della tua famiglia se l'intervista in-persona è andato bene. Questo vi darà l'opportunità di vedere come il potenziale candidato interagisce con i vostri bambini.
• Condotta uno sfondo e riferimento verifica se trovi una tata che ti piace. Preparare un contratto che enuncia pay, giorni di riposo e le aspettative per la tata e si a firmare se il controllo dei precedenti viene nuovamente chiaro.
Consigli & Avvertenze
- Orientamenti per l'occupazione federale impediscono di chiedendo di un candidato età, genere, religione, disabilità, stato civile e orientamento sessuale durante un'intervista.