Bambinaie sono una parte importante di molte famiglie, soprattutto quelle in cui entrambi i genitori lavorano. Se la tata è lì per aiutare con le attività quotidiane o è un grande, Live-in parte della vostra famiglia, avete bisogno per essere sicuri che si sono compensatori a lei in modo appropriato. Per proteggere te e la tua tata, istituire un sistema di retribuzioni che funziona per entrambi di voi, non appena si completa il processo di assunzione.
Istruzioni
• Concordare una tariffa oraria per la tata. L'importo è interamente tra te e la tata, ma ai fini di un contratto scritto, dovrebbe essere determinato oraria.
• Determinare la frequenza di retribuzione per la tata, scegliendo tra opzioni come settimanale, bi-settimanale e mensile. Per gli orari settimanali e bisettimanali, determinare quale giorno del pagamento settimana sarà effettuato. Per il pagamento mensile, determinare le date di pagamento e conservare lo stesso ogni mese.
• Stabilire come gestirete deduzioni sulla busta paga. Come datore di lavoro, sono tenuti a versare contributi alla sicurezza sociale e Medicare per entrambi voi stessi ed il vostro dipendente. È possibile detrarre parte della vostra tata dalla sua retribuzione. Hai anche la possibilità di detrarre l'imposta sul reddito della vostra tata da ogni busta paga. Se si detrarre le imposte sul reddito, si applicano per un conto di imposte stato disoccupazione e un account di ritenuta fiscale dello stato.
• Ottenere un numero di identificazione del datore di lavoro federale. Rilasciato per l'Internal Revenue Service, questo numero è necessario per tutte le imposte federali deposito. È richiesto da un certo numero di enti fiscali statali pure.
• Ricercare e richiedere il risarcimento assicurativo del lavoratore. Non ci sono sanzioni per non assicurare assicurazione nel momento in cui inizia l'occupazione, quindi assicuratevi di farlo immediatamente.
• Ricerca imposta reporting pianificazioni per il tuo stato. Tutti gli Stati sono diversi, ma alcuni richiedono relazioni trimestrali, mentre altri richiedono rapporti su base mensile.
• Ottenere moduli W-4 e -9 completati dalla tata. Il modulo W-4 include particolare informazioni fiscali per la tata, come il suo indirizzo, il nome legale e il numero di previdenza sociale. Il 9 indica che una persona è legalmente autorizzata a lavorare negli Stati Uniti ed è un requisito per tutti gli individui neo-assunti.
• Completare un contratto scritto che chiaramente include tutte le informazioni da passaggi da 1 a 7. Assicurarsi che c'è una copia per te e per la tata e avere tutte le parti firmare tutte le copie, idealmente con un testimone neutro, terze parti.
• Avere la tata mantenere una completa tabella di marcia per tutte le ore lavorate. Le informazioni dovrebbero includere anche tutte le altre spese che ha sostenuto.