Il governo protegge i handicappati che richiedono la parità di accesso ai mezzi pubblici, educazione, comunicazione e lavoro. Negli Stati Uniti, questi diritti sono protetti dagli americani con Disabilities Act (ADA).
Occupazione
L'ADA vieta ai datori di lavoro di discriminare i dipendenti o i candidati basati sulla disabilità. La legge non richiede un trattamento preferenziale; invece, esso mandati sistemazioni ragionevoli che consentono la partecipazione al processo di occupazione su base di uguaglianza con le persone senza disabilità.
Trasporto pubblico
L'ADA richiede che le aziende di trasporto pubblico forniscono persone disabili con parità di accesso ai trasporti pubblici. Ad esempio, transito aziende devono trasportare passeggeri indipendentemente dalle preoccupazioni circa l'assicurazione, la difficoltà di fissare le sedie a rotelle o l'uso dei freni della carrozzina disabili.
Formazione
L'ADA vieta le scuole che ricevono fondi pubblici di discriminare gli studenti, genitori e dipendenti con disabilità. Scuole contemplate dalla legge devono consentire l'accesso completo a tutti i programmi e attività. Deve inoltre permettere sistemazioni ragionevoli per i portatori di handicap e forniscono programmi necessari.
Telecomunicazione
Sotto l'ADA, aziende di telecomunicazioni devono condizione individui udenti e discorso telefono servizi di pari qualità ai servizi forniti al pubblico in generale. Persone con disabilità di linguaggio o udito utilizzano telecomunicazioni Relay Service (TRS) con l'ausilio di assistenti di comunicazioni e una macchina da scrivere di telefono (TTY) o tecnologia simile.