Mentori servono come leader, gli amici e consiglieri in business, educazione e a persone bisognose. Alcune organizzazioni impiegano l'uso di mentori per aiutare i bambini a rischio, mentre le imprese spesso accoppiare un membro del team condito con una nuova assunzione per contribuire a massimizzare il loro potenziale. Alcuni mentori sono assegnate agli studenti nelle università come bene. La base di un rapporto di forte mentore è rispetto e fiducia reciproca. Relazioni di mentore e allievo possono essere vantaggiose per entrambe le persone coinvolte.
Istruzioni
• Determinare le esigenze del vostro allievo. Ad esempio, se è stato assegnato a lavorare con un bambino a rischio, parlare con quel bambino genitori e insegnanti per saperne di più sulla sua situazione. Questo può darvi insight sul modo migliore per aiutare il tuo allievo.
• Incontro con il suo protetto. Chiedere le sue domande circa il suo hobby e obiettivi. Mostrare un interesse personale a saperne di più su di lei e condivisione di obiettivi comuni o interessi che si può avere.
• Dare l'esempio. Visualizzare comportamento etico in ogni momento. Se ti comporti in modo non etico o ingiustamente verso gli altri, il tuo allievo potrebbe perdere fiducia in te.
• Stabilire una comunicazione aperta con il tuo allievo. Periodicamente il controllo sullo stato di avanzamento del vostro pupillo attraverso telefonate, programmato visite ed email.
• Comunicare con entusiasmo. Ricordati di dare lode per le sue realizzazioni.