Se stai cercando di riempire una posizione all'interno della tua band, sarà necessario trovare la persona migliore possibile per il lavoro. A meno che già conoscete un potenziale membro della band e ha familiarità con le loro abilità musicali, sarà necessario un'audizione prospettive al fine di effettuare una selezione. Lo svolgimento di un'audizione efficace dovrebbe essere un processo in cui vengono esaminati gli aspetti multipli delle competenze e la capacità di una persona.
Istruzioni
• Pubblicizzare il tuo provino con dettaglio. Pubblicare informazioni online o in locale arene affermando che tipo di musicista che si desidera. Includono i tipi di musica che avranno bisogno di giocare, o le competenze specifiche che devono possedere. Fornire informazioni di contatto in modo che i membri della band potenziali possono entrare in contatto con voi.
• Record prime impressioni. Prima che una persona svolge, scrivere appunti su se loro erano in tempo e se il loro aspetto era appropriato per l'audizione. Chiedere alla persona per una breve auto introduzione di.
• Chiedere il musicista per eseguire almeno tre brani di stili differenti. Si vuole assumere un musicista che è versatile nelle sue capacità musicali.
• Prendere appunti riguardanti la qualità musicale della performance come la persona svolge. Si noti inoltre presenza scenica dell'individuo e la complessiva capacità di prestazioni (ad esempio poise, emozione comunicata e possibilità di richiamare una risposta da parte del pubblico).
• Condurre una breve intervista in cui fai domande che riguardano una persona background musicale ed etica del lavoro. Si potrebbe voler chiedere alcune delle seguenti operazioni:
Che esperienza musica precedente avete?
Quali stili di musica preferisce personalmente?
Perché vuoi aderire questa banda particolare?
Qual è il vostro punto forte musicalmente e il tuo punto debole?
Qual è la tua disponibilità in termini di restrizioni di tempo e di pianificazione (per pratiche e rappresentazioni)?
• Chiedete referenze da precedenti datori di lavoro e colleghi musicisti. Un riferimento da una posizione non-musicale può essere utile pure, perché potreste imparare circa le prestazioni di lavoro generale di una persona.
• Spiegare come e quando otterrete indietro in contatto con il candidato per informarli se hanno ricevuto la posizione all'interno della banda o non. Una volta che tutti i futuri musicisti hanno fatto un'audizione, essere come richiesta possibile all'atto della notifica tutti del loro status di accettazione.