Confronto è raramente di qualcuno idea di un buon tempo; Tuttavia, a volte, quando un problema è presente, si dimostra un male necessario. Se si sta tentando di confrontarsi con un individuo con il quale si è verificato un problema, ma questo individuo è non conflittuale e, di conseguenza, Cerca a fiancheggiare il problema, affrontare la sfida che esiste tra voi potrebbe rivelarsi difficile. Per diminuire la probabilità che il vostro partner di conflitto non conflittuale si allontana la discussione prima che si può affrontare il problema a portata di mano, deve affrontare l'argomento in modo diverso rispetto si potrebbe altrimenti.
Istruzioni
• Selezionare un problema da affrontare in un momento. Se avete molto su cui confrontarsi l'individuo in questione, selezionando un solo problema è saggio. Considerando questo individuo non è un fan di confronto affatto, probabilmente non avrete l'opportunità di affrontare una serie di questioni in modo efficace, quindi la scelta la più urgente e trattare con esso da solo migliora le vostre probabilità di successo.
• Fare il confronto come cordiale come possibile. Maggior parte delle persone non conflittuale evitare il confronto perché non vogliono discutere. Invece di fare questo individuo scomodo, rendere il vostro approccio a questo problema più amichevole; in questo modo, è possibile ridurre la probabilità che questo individuo cerca di uscire di discutere la questione, ma invece continua con la conversazione amichevole.
• Concentrarsi sul risultato desiderato. Mantenere l'obiettivo in mente, quindi si può guidare in modo più efficace la conversazione verso il raggiungimento di questo obiettivo. Ad esempio, se si vuole raggiungere un accordo con questo individuo, è possibile mantenere questa avanguardia auspicato accordo nella vostra mente per garantire che la persona con cui si sta discutendo la questione non può portare fuori strada.
• Reindirizzare la conversazione se l'individuo prova a fiancheggiare il problema. Non cedete ai tentativi di spostare questo problema ad un altro, ma invece dire a questa persona che avete veramente bisogno risolvere il problema e reindirizzare torna al tema originale.
• Continuare la discussione fino a raggiungere una conclusione soddisfacente. Essere persistente e forte, mantenere la conversazione in movimento nella direzione desiderata fino a raggiungere un consenso, o almeno in accordo o disaccordo.