Un educatore svolge un ruolo essenziale nella gestione dei bambini sicurezza, salute e sviluppo generale, in assenza dei genitori o tutori. Nella maggior parte delle impostazioni per l'infanzia, graduatoria del personale viene implementato per assegnare determinati livelli di responsabilità. Quando sei un membro del personale senior, porti una portata più ampia di doveri e responsabilità che deve essere congruente con la tua esperienza e competenze.
Dazi
In una posizione personale senior per l'infanzia è possibile gestire un gruppo di bambini senza supervisione. Questo significa che ti piace di più indipendenza in lo svolgimento di attività, l'implementazione di attività quotidiane e le decisioni nelle strategie disciplinare. Si possono discutere anche direttamente con i genitori eventuali problemi e preoccupazioni per quanto riguarda comportamento e il progresso dei loro bambini. In alcuni casi, potete anche supervisionare un assistente per l'infanzia o junior personale dipendente e condurre valutazioni circa le loro prestazioni di lavoro. Nel complesso, si è più tenuto a assicurandosi che le esigenze dei bambini sono indirizzate conseguenza e che le operazioni quotidiane per l'infanzia senza intoppi.
Qualifiche
Requisiti per il personale senior per l'infanzia possono variare a seconda delle politiche aziendali per l'infanzia e norme statali. Di solito, il requisito di formazione minima è un diploma di scuola superiore. È un dato che possedete già la licenza necessaria e la certificazione prima di applicare per la posizione di senior. Le qualificazioni per questa posizione anche dipendono pesantemente sull'esperienza e la formazione. Nella maggior parte dei casi, è necessario avere almeno un'esperienza di un anno che funziona sotto controllo in un Istituto per l'infanzia. Potrebbe anche essere necessario prendere programmi di formazione prima e durante per ulteriore miglioramento delle conoscenze e competenze.
Competenze
Come un educatore senior, è necessario avere eccellenti di comunicazione e capacità di interazione, come avrete a che fare con non solo i bambini ma con i genitori e altri operai del childcare. È necessario possedere conoscenza anticipata nella gestione di esigenze particolari e casi di comportamento disgregativo. È inoltre necessario essere fermi con le decisioni e le questioni disciplinari. Avete bisogno anche di gruppo e capacità di gestione del tempo come si sarà essere indipendentemente supervisionando un gruppo di assistenti bambini e personale.
Vantaggi
Lavorando in un centro per l'infanzia ti dà la sensazione gratificante di aiutare i bambini crescono e acquisiscano competenze. Come parte il personale senior non sarà non più occupato con impostazione e imballare Giocattoli e materiali. Sarete in grado di saperne di più su comportamento e modelli di apprendimento dei bambini. Si acquisiscono più pazienza e comprensione totale sui processi quotidiani accadendo nel vostro ambiente di lavoro.
Opportunità
L'ufficio del lavoro e della statistica proietta un aumento dell'occupazione per i lavoratori di cura di bambino di 11% tra il 2008 e il 2018. Questa statistica garantisce una maggiore probabilità di occupazione se avete personale maggiore esperienza.
Con un'adeguata esperienza, formazione e istruzione, è possibile avanzare ad una posizione di sorveglianza. Potrete anche una posizione amministrativa per le grandi aziende per l'infanzia. È anche possibile avventurarsi in altre posizioni per bambini-correlate ad esempio lavorando per agenzie di consultazione o di riferimento per i genitori. È inoltre possibile immettere insegnamento formale. Un'opzione redditizia è utilizzare il tuo sfondo o posizione per mettere la propria attività per l'infanzia.