Come parte dei requisiti di un lavoro, spesso i datori di lavoro vi chiederà ai dipendenti di eseguire un'auto-valutazione. Un tipo comune di autovalutazione è quello della crescita di efficacia personale; prende in considerazione ciò che il singolo dipendente ha esito positivo e come ha bisogno di migliorare. Spesso completando un'autovalutazione porterà ad affermazione positiva nel vostro lavoro. È importante seguire con un datore di lavoro sull'autovalutazione, affinché la sua efficacia è ingrandita.
Autovalutazione definito
Auto-valutazione viene utilizzato in vari contesti professionali, da sistemi scolastici agli uffici corporativi. Un dipendente a qualsiasi livello può fare auto-valutazione, anche se si verifica spesso prima o dopo un cambiamento di posizione, ad esempio una promozione. Durante un'autovalutazione, un dipendente consente di valutare la propria prestazione, punti di forza, debolezze e aree che necessitano di miglioramento.
Crescita di efficacia personale
Un'autovalutazione di crescita personale efficace si riferisce ad un modo specifico di valutare se stessi. "Efficacia personale" è una frase comune in ambienti professionali, e che comprende molti aspetti delle modalità di che esecuzione di un singolo dipendente. Efficacia personale prende in leadership, responsabilità, responsabilità, obiettivi e comunicazione conto. In un'auto-valutazione della crescita di efficacia personale, un dipendente Guarda la propria prestazione in questi settori specifici e i modi in cui è cresciuta in questi settori.
Considerazioni
Ambienti più professionali hanno loro propri modi specifici che autovalutazioni della crescita di efficacia personale svolgeranno. Ci possono essere considerazioni specifiche che un determinato datore di lavoro vuole dipendenti per valutare se stessi. È importante essere onesti ancora fiducioso in un'auto-valutazione, consentendo al datore di lavoro vedere autostima e apertura al cambiamento. Chiedere feedback colleghe è anche utile come un modo per guadagnare prospettiva sulle vostre prestazioni.
Vantaggi
Spesso, un'autovalutazione della crescita di efficacia personale porterà ad una promozione o altra attenzione positiva da un datore di lavoro. Inoltre, è un processo che permette di auto-riflessione e potrebbe svelare cose sulle prestazioni che era passato inosservato.
Lasso di tempo
Di solito, un dipendente avrà una scadenza per la consegna nell'auto-valutazione, e un boss istituirà una riunione per esaminare. Assicurandosi di esaminare e discutere il vostro auto-valutazione è fondamentale per la sua efficacia. Se il tuo capo non impostare una riunione, avviare uno voi stessi, come esso impedirà di dimenticare l'auto-valutazione e aiutarvi a usarlo a tuo vantaggio.